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上海游戏圈有一点很有意思。
真正做的好的公司，往往是不怎么说话的，好像一个个都是社恐一样，最多就是在玩家见面会上，流露一下真情。
那些做的不好的公司呢，其实也不能说不好，赚钱还是很赚钱的，就是有点感觉跟不上时代的潮流的那一类Old money，也不怎么说话，好一点说叫闷声发大财，差一点的说法叫万般雄心随风散，所以也不怎么说话。
但还有一类，就是要代表性的产品？没有！要业绩？没有。但是呢，就是特别喜欢说话，特别喜欢找话题，各种场合极其的高调，高调到连公司里给员工配的一把椅子都要对外宣传一下，“看，我们多牛，给员工配这么好的椅子”。
前几年，行业光景好，这家公司说话声音特别大，一副上海游戏圈执牛耳的形象。
往上说，发起上海游戏圈各种私下闭门会，按这家公司的说法，《原神》就是在这样的氛围中“讨论”出来的。所以他们也很有信心，要做这样的产品。
往下说，看不起曾经的页游公司，觉得他们不是创作者，是商人。他们觉得他们是和米哈游、莉莉丝一样的内容创作者。可这家公司本身也是页游起家的。
然后，这个看不起页游，看不起商人，有远大目标，有情怀的产品人，在那几年开始更加高调的做事，加大力度的扩张招兵买马，给员工更好的待遇和福利，取消“工资+奖金”的制度，改为“高薪无奖金”制度，并且还提出了自主休假，只要事情做完，主管批准，想休就休。
然后，还不忘嘲讽一下同行，说那些有996，没有弹性价值，有竞业协议的公司，很土，很Low，很不酷。
而最让我印象深刻的是这家公司说的另外一句话，短期内不考虑利润，只看重长期价值，明年公司的利润多少，只取决于我们的无能程度。
在这家公司心里面，亏损越多，说明做了越多的事情，是光荣的。
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彼时，这家公司就像是上海游戏圈的流量明星了，尽管没有什么作品，但的确是话题度拉满。他们说他们开给员工的薪资，已经让莉莉丝和米哈游抱怨起来了，他们说他们要成为下一个任天堂。
他们也的确特别给力，2021年这一年就亏了将近10个亿。
这个时候，他们应该高兴才对，可他们急了，原来所谓的不注重短期利润，只注重长期价值的论调中，这个短期和长期，就是一年的时间。
2022年初，公司开始裁员了，只谈价值观了，也不再谈什么奖金和工资了，也不谈什么弹性休假了，就是切切实实的裁员和降薪了。
我挺想知道那些个被裁掉的人心里是怎么想的，一开始涨薪的时候应该是对公司感恩戴德的，毕竟真的挺人性化的，可真当裁员的大刀砍刀身上的时候，才发现原来一切都是明码标价。
当时平台传裁员三分之一，老板说，这个说法不对，“我们HeadCount都是根据实际业务需求增减，没有一刀切的比例。”
于是，2021年底的1200多人的研发，到现在是800多人，正好三分之一。
按照他们最新的意思可能还要继续优化，三分之一的说法的确不对，因为可能远比三分之一要多。
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看到这里，我觉得这家公司该踏实点做事情了，该去好好研究研究产品了。
因为我看了一下他们最近发的财报，最赚钱的产品，是一个在畅销榜150名左右的产品，最赚钱的5个产品，排前2名的都是5年前推出的产品，真正一个新品是今年5月份上的产品，现在已经掉到畅销榜200了。
单以这份成绩单，那10亿就当花钱买个教训，其实也算什么事儿，但是现在他们又出来说话了，又是熟悉的情怀。
旗下另外一个业务说是不做开屏广告了，然后又是熟悉的一轮对其它公司的无差别AOE，“任何App开屏都是对用户正常使用的干扰，属于手机App的文化糟粕。”
不卖开屏广告当然是好的，我也反感开屏广告，就像我之前觉得他们公司的不996，弹性假期特别局气，但是你转眼就裁掉了三分之一的人。
为什么要AOE其它公司呢？一个开屏广告不是会给公司带来一点收入吗，不是可以少裁几个人吗？
我特别不能理解，这个AOE是怎么放出来的。你要跟我一样是个普通的用户，再怎么吐槽都没问题，可你这样AOE同行算什么呢？
这还不是最让我感到意外的，意外的在于，对于裁员，他们有一边说抱歉，另一边又说，“他们本身手艺不差，在公司这段时间能力也有所提高，即便不在公司发展，之后也会有很体面的表现。”
多么熟悉的论调，就跟某大厂前几年说的，向社会输送人才一样的论调，太伟大了。
无论顺境逆境，这家公司就是喜欢说话，就是喜欢输出价值观，在他们看来，有了情怀，有了价值观就是一切。
坐而论道，不如起而行之。
