4月30日下午，腾讯宣布推出安居计划Plus方案，对员工“房事”福利启动新一轮升级。
安居计划是腾讯于2011年推出的员工首套购房免息借款福利政策。此次安居计划Plus方案，在原安居计划借款额度基础上，新增Plus借款额度，旨在“弹性”精准化解决腾讯员工的首套购房需求。
根据披露的安居计划Plus方案，本轮调整后，腾讯员工可从公司最高申请到90万元免息借款资金支持，用于个人工作地或社保地首套房购买。
腾讯相关负责人称：“员工是腾讯最宝贵的财富，员工只有安居才能乐业。管理层在充分调研和考虑后，决定推出‘安居计划Plus方案’，用最切实的方式帮助员工创造更好的生活条件，实现员工和公司的共同成长。”
增Plus额度，安居借款最高可至90万
腾讯安居计划于2011年正式启动，之后该福利一路迭代优化；2015年4月，安居借款额度提高至一类城市50万元、二类城市25万元；2019年年初，腾讯又将申请条件降为入司2年、绩优者1年即可申请。
本次安居计划Plus方案是安居计划的第三次优化。具体来讲，在原有安居计划额度基础上，结合各地政策、市场等综合因素，新增各地Plus额度，进一步大幅提升“房事”福利力度，助力鹅厂人的第一个家。
Plus额度在5-40万元不等。调整后，腾讯员工在购买个人或家庭首套房时，可从公司申请免息借款最高达90万元。
腾讯相关负责人透露，之所以在原有安居计划基础上增加Plus额度，是为了“更加灵活助力各地员工的实际购房需求”，为那些与公司共同成长的员工解决“燃眉之急”，帮助他们实现安居梦想。
值得一提的是，腾讯“安居计划”自推出以来主要面向的是最有安居需求的基层员工，且只用于员工首套住房购买申请。截止2020年底，累计有上万名腾讯员工通过安居计划进行首套房购置，实现了安居乐业。
与员工共成长，多元化福利留住优秀人才
在社会经济的快速发展中，越来越多的企业除提供有竞争力的薪酬外，还充分发挥创造性，通过丰富多元且有吸引力的员工福利，吸引和留住优秀人才，和员工共成长。
以腾讯为例，其提供的福利几乎覆盖了员工的职业全周期：从入职礼包、周年庆礼物到结婚礼金生育礼金，从30天带薪病假、免费体检到各种员工商业保险乃至家属保险，从免费早餐免费班车到母婴室健身房一应俱全。以至于外界有评论形容称“腾讯福利多到一副扑克牌都数不过来”。
在备受关注的住房福利方面，腾讯是行业内首家推出安居福利计划的互联网公司。除安居计划外，腾讯还在2016年推出了“易居计划”，针对社会工龄小于等于三年且未申请过“安居计划”借款的腾讯正式员工，每年可以领取7500-15000元的租房补贴，每人最长可以领取 3 年。
腾讯相关负责人称，腾讯内部一直强调要关注员工需求、用产品的思维来打造独具特色的腾讯福利。这使得其在员工福利设计上，既要更好用——即给予最专业和最合适的解决方案，还要更健康——注重长远，而非一时利益。“我们希望用最切实的方式帮助员工创造更好的生活条件，实现员工和公司的共同成长。”
